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Organisationsentwicklung


Sie möchten Ihre Organisation oder Organisationseinheit voranbringen und neue, passende Ant-
worten auf veränderte Anforderungen der Kund/innen und der Anspruchsgruppen finden. Nach-
haltige Organisationsentwicklung als Lernprozess aller Beteiligten ergibt sich aus der Anpassung
oder Neuausrichtung der Strategie, der Gestaltung geeigneter Strukturen und Prozesse sowie der
Entwicklung der Unternehmenskultur. Ziel ist, die Wettbewerbsfähigkeit und Entwicklungs-
möglichkeit für künftige Herausforderungen zu verbessern.

Themen:

  • Visions- und Strategieprozesse
  • Optimieren der Strukturen, Prozesse und Ergebnisse
  • Überprüfen und optimieren von Führungsstrukturen und -prozessen
  • Einführung des Ansatzes Neue Autorität nach Haim Omer in Schulen sowie stationären
    Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe
Ich berate und begleite Sie in der Gestaltung und Umsetzung des Veränderungsprozesses. Um das
Wissen und die Ressourcen der Organisation zu nutzen, achte ich auf die aktive Mitarbeit wichtiger
Beteiligter. Bei Bedarf nutze ich mein bewährtes Netzwerk von Beraterkolleg/innen mit breitem
Erfahrungsspektrum.

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